12月17日下午，学校在屯溪路校区东风报告厅召开2014年度考核工作布置会，校领导袁自煌、徐枞巍、吴玉程、张效英，机关各部（院）主要负责人及各办公室（中心）主任、各学院（中心、部）及直（附）属单位党政主要负责人、各单位考核工作人员参加了会议。

    会上，副秘书长韩江介绍了2014年度考核工作的实施意见及绩效津贴分配办法，并就本年度考核的重点要求作了解读说明。党委组织部部长季益洪就中层领导班子和领导干部年度考核工作及有关事项作了说明。

    校长徐枞巍在讲话中指出，考核是大学的一项“规定动作”，也是常规的管理制度。要正确认识考核，防止考核“疲劳症”，通过实行绩效管理，不断提高学校的办学水平；各单位要想争取更多的资源，就要多出成果，多做贡献，靠实力争取话语权，把“要资源”变成“争资源”；各单位要通过考核，认真总结2014年度工作，精心谋划2015年度工作，齐心协力突破发展瓶颈；各单位要认真组织考核，为明年新的目标管理模式打好基础。徐枞巍要求各单位把考核工作与“三定”工作相结合，体现“优劳优酬、奖勤罚懒”；对单位的考核实行共性目标和个性目标相结合，办学实体以量化指标考核为主，非办学实体以关键事件完成情况作为考核重要依据，教师实行分类管理和以基本工作量为主的考核。徐枞巍还就做好考核工作提出三点要求：一是对考核工作要严格要求，坚决执行学校纪律；二是考核要公平公正，做到程序公正、过程公正、结果公正；三是各单位要把握时间节点，按期圆满完成考核工作。

    校党委书记袁自煌最后讲话，他强调，第一，年度考核最重要的是对过去一年的工作进行回顾和分析，看看我们学校、每个单位、每位教师与干部职工哪些工作做好了，原因是什么？哪些没做好，原因又是什么？进而为进一步谋划新一年的工作打下基础；第二，要把考核工作与全面加强和改进学校党的建设结合起来，以考核、总结推动党的建设，重点是党员干部、党员教师、党员职工先锋模范作用发挥得怎么样；同时，在考核工作全过程，各级党组织要全程跟进，开展深入细致的思想工作，党员同志要带头认真分析自己存在的不足，找出存在差距的原因；第三，要把年终考核总结工作过程作为进一步调动教职工积极性、创造性，激发教职工主人翁意识，凝聚学校改革发展正能量的过程，促进团结，促进和谐，比奉献，比担当；第四，考核总结工作做得如何，本身就是对各级班子领导能力的一次考核，各单位领导班子成员要精心工作，认真细致，做到对每一位同志的考核结果都能客观公正，对本单位工作分析到位，对存在问题特别是存在问题的原因真正找准，为新一年做好工作奠定基础。

    会议由副校长吴玉程主持。他指出，在国家综合改革进入深水区的背景下，考核政策既不能朝令夕改，同时也要保持与时俱进，跟上高等教育的改革步伐。学校希望通过年度考核，调动大家的积极性，推动学校中心工作。因此，各单位要高度重视考核工作，认真学习领会考核文件和本次会议精神，保证考核公平公正，认真踏实地做好2014年度考核工作。